МУНИЦИПАЛЬНОЕ Бюджетное УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКОЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА»
ИМ. ОЛИМПИЙСКОГО ЧЕМПИОНА
С.М. МУРТАЗАЛИЕВА
КИЗЛЯРСКОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ
ДАГЕСТАН

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР

2021 год

Выписка из протокола заседания
Тренерско – преподавательского совета №4
МБУ ДО «ДЮСШ» им. С. М. Муртазалиева
Кизлярского района
От 17.01.2021 г.
___________________________________________________________________

Присутствовали 20 человек.
Повестка дня:
Утверждение «Коллективного договора» на 2021-2022 годы и других
локальных нормативных актов.
Совещание провели:
Магомедгаджиев Б.Г. – директор
Гусейнов Ш. Х. – зам. директора по УВР
Абдулатипов Ш.Д. – зам. директора по СМР
Постановили: утвердить данный коллективный договор

Коллективный договор МБОУ ДО ДЮСШ им С. М. Муртазалиева
Кизлярского района Республики Дагестан на 2020-2021 гг. утвержден.

2

1.8.При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения комиссией по ведению коллективных переговоров, на
основе взаимной договоренности в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ.
1.10.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.12.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора
решаются на тренерско – педагогических советах,
проводимых ежеквартально (4 раза в год).
1.13.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.14.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при утверждении которых работодатель принимает решение по согласованию
с тренерско – педагогическим советом:
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Положение об условиях оплаты труда;
 Положение по охране труда;
 Положение о стимулировании работников организации.
1.15.Перечень документов, подлежащих рассмотрению работниками:
 документы по улучшению условий труда;
 документы по противопожарной безопасности.
1.16.Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками:
 консультация с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1 Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его
заключения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством,
а
также
отраслевым
тарифным,
региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
3

либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем педагогической
работы, учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, оплата
труда и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном
учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами. Верхний предел учебной
нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым
положением.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия
работника.
2.6. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогов и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом
учебном году.
2.7.Учебная нагрузка тренерам- преподавателям, находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогам в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества групп.
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по
инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.9.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового
договора допускается только в связи с изменениями организационных или
технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины). Если определённые
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, за исключением
изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
4

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами,
не зависящими от воли сторон.
О введении изменений в существенные условия трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2
месяца (ст.74,162 ТК РФ).При этом работнику обеспечиваются гарантии при
изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные
Положением об оплате труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (ст. 74 п.1), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В случае, когда причины, указанные в ст. 74.п.1, могут повлечь массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право согласно ст.372, вводить режим неполного рабочего дня и неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.
2.10.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами
(ст.77, 81, 83, 84 ТК РФ).
3. ПРОФЕСИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
3.1.Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей с учетом перспектив развития учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в соответствии с перспективным планом.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
3.2.3.При направлении работодателем работника для повышения квалификации
с отрывом от работы, за ним сохраняются место работы (должность), средняя
заработная плата по основному месту работы.
3.2.4.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
5

квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата
работников. Стороны договорились считать массовым увольнением - увольнение
трех и более работников в течение одного месяца.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально – экономическое
обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81
ТК РФ, предоставить свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.2. Стороны договорились, что:
4.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью.
4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст.178,180 ТК РФ), а также преимущественное право
приема на работу при появлении вакансий.
4.2.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в
связи сокращением численности или штата.
5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.Стороны исходят из того, что:
5.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе системы
оплаты труда, ориентированной на результат.
5.2.Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от
образования либо квалификационной категории, присвоенной по результатам
аттестации.
5.3.Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждый месяц в денежной форме.
6

5.4.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
 оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов,
установленных в соответствии с разрядами ЕТС (основной фонд заработной
платы);
 доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда
(основной фонд заработной платы);
 доплаты за совмещение профессий (должностей) (основной фонд заработной
платы);
 доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема
выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих
работников по одной и той же профессии или должности (основной фонд
заработной платы);
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
5.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
(должностных окладов) производится:
 при получении образования или восстановлении документов об образовании –
со дня предоставления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дна присвоения;
 при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией решения о выдаче диплома;
 при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной
платы (ст.234 ТК РФ.)
5.6.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с
уплатой процентов в размере 1/3 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
5.6.3. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7

6.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
6.1.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
6.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих
по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК
РФ).
6.1.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции (Положения) по охране труда (ст.
212 ТК РФ).
6.1.8. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.9. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда
по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
6.1.10. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны
труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинским заключением с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
7.1.1. Рабочее время и время отдыха работников регулируется действующим
законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором, учебным расписанием и годовым календарным графиком работы
Школы.
7.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
7.1.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за
8

ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за
ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и
Уставом.
7.1.4. Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного
режима труда и отдыха детей администрацией учреждения по представлению
педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных
представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарногигиенических норм.
7.1.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа
в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
7.1.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам по согласованию с профком и
только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
7.1.7. МКУ ДО «ДЮСШ» организует работу с детьми в течение всего
календарного года. В каникулярное время может открывать в установленном
порядке лагеря, слеты, создавать различные объединения с постоянными и (или)
переменными составами детей на своей базе, а также по месту жительства детей
(ст.22 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного
образования детей).
7.1.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
7.2. Работодатель обязуется:
7.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии со ст.101 ТК РФ
(приложение № 2. Перечень профессий и должностей работников, которым, в
связи с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный
отпуск).
7.2.2 .Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях:
 при рождении ребенка в семье -3 дня;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
 для проводов детей в армию – 2 дня;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней
 на похороны близких родственников – до 5 дней;
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
9

следующих случаях:
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – до 14 дней;
 работающим пенсионерам по старости – до 3 дней;
 родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 дней;
 работающим инвалидам - до14 дней (ст.128 ТК РФ).
7.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
8. ГАРАНТИИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. Стороны договорились, что работодатель:
8.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.1.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом,
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере, предусмотренном Министерством финансов РФ.
8.1.4. Оказывает из внебюджетных средств и средств экономии материальную
помощь работникам, уходящим на пенсию по старости в размере двух окладов.
9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Стороны договорились, что:
9.1.1. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период
действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
9.1.2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
9.1.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
9.1.4. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания.
9.1.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты на тренерско – преподавательском совете за два месяца до окончания срока
действия данного договора

Приложение 1.
10

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск, а
также имеющих право
на обеспечение спецодеждой и моющими средствами .

№
1.
2.
3.
4.

Надбавка за вредные
условия труда, %

Должность
Директор
Зам. директора по УВР
Зам.директора по СМР
Уборщик служебных
помещений

10
(уборка туалетов)

Дополнительный
отпуск
(кол-во дней)
14
14
14
7

Обеспечение
спецодеждой,
моющими средствами

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

603332450510203670830559428146817986133868575824
Магомедгаджиев Батир Гаджиевич
С 14.04.2021 по 14.04.2022

11

+